【浙丰实务】我所劳动律师团队代理被申请人仲裁案胜诉，申请人近80万元索赔仅支持3000余元

一、案件焦点：高额索赔与终局裁决的悬殊差距
  王某向某公司主张共计777980元的索赔数额，涵盖2012年至2023年的拖欠工资、未休年休假工资、高温津贴、违法解除劳动合同赔偿等六项请求。其中，仅2012年至2021年的欠薪主张就达448079.81元，加上2022年至2023年的欠薪、未休年假工资、高温津贴、解除劳动合同赔偿金（234791元）等总索赔额近80万元。
  我所劳动律师团队接受某公司委托后，详细分析案情，认真收集证据，精心准备代理策略。经过杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会审理，仲裁裁决最终仅支持了两项请求：未休年休假工资3678.16元与2023年6月高温津贴200元，合计3878.16元，获赔金额不足索赔额的0.5%。如此悬殊的差距，暴露出劳动维权中极易被忽视的法律风险。 
二、代理关键：时效与证据构筑的"胜诉壁垒" 
  1. 超期主张直接丧失胜诉权 
  王某2024年6月14日首次提出仲裁，并未主张的2012年3月至2021年12月期间的欠薪，因劳动关系于2023年6月28日终止，而其至2024年7月15日才增加该项请求，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效。仲裁委指出，若真存在高额欠薪，劳动者不可能在首次仲裁时"遗漏"巨额请求，不但存在时效上的法律障碍，也与常理明显不符，直接驳回该请求。
  2. 薪资确认单成为"反证利器" 
  某公司提交的员工薪资确认单显示，王某曾签字承诺"若对工资有异议需在到账10个工作日内书面提出"，而其在2022年至2023年期间从未提出异议。结合另案生效判决认定的"离职前月均工资约1万元"，仲裁委认定公司不存在欠薪情形。 
  3. 岗位性质否定高温津贴资格 
  王某虽主张11700元高温津贴，但作为销售经理，其工作场景以室内办公与客户拜访为主，办公场所配备空调，途中交通亦有温控设施，不符合"室外露天作业或工作场所温度≥33℃"的法定条件，结合时效障碍，仅2023年6月因"室外流动作业"获赔200元。 
三、浙丰律师提示：劳动维权的三大核心策略
  1. 时效管理是第一防线
  劳动关系存续期间的欠薪争议虽可突破时效限制，随时主张，但离职后需在1年内提起仲裁，逾期将丧失仲裁胜诉权。
  2. 书面证据决定维权成败
  薪资确认单、考勤记录、调岗通知等书面材料需妥善保存，没有证据支持的说法难以作为定案依据。
  对工资数额有异议时，务必在合理期限内书面提出，避免因"默认确认"丧失抗辩权。 
  3. 主张特殊待遇需精准定位
  高温津贴的享受条件需结合岗位性质（如是否露天作业、室内温度是否达标）综合判断。
四、浙丰律所专业支撑
  本案中，本所劳动律师团队通过梳理时效节点、举证薪资确认记录、论证岗位工作环境，精准举证质证，成功拆解高额索赔请求。若您面临劳动争议，可联系浙丰律师，获取从证据固定到仲裁诉讼策略的全流程法律支持。

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